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职场定律:助你轻松“混”职场
作者:admin 日期:2014-05-03 浏览

>>>榴莲定律:职场新人主动点
  如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗?#20445;?#20182;是没法回答的——没有尝试,他既不能说喜欢,也不能确定自己不喜欢。这个?#35272;?#22312;职场中被称为“榴莲定律?#20445;?#19981;少人想立刻找到一份合适的工作,却从不主动去了解、体验,于是,好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。
  其实,用“榴莲定律”来形容职场新人更贴切。新人总是凭想象断定一份工作的?#27809;擔?#20294;不实践,就发现不了工作的真正价值。有人统计过,即使在?#27426;?#23454;践的前提下,一个人要想找到理想的工作也需要大约3年时间。因此,?#21364;?#27809;有结果,与其纠结如何寻找一份适合自己的工作,不如调整心态多去尝试,这样才能在每一次历练中得到最终的答案。对于在职场摸爬滚打多年的人来说,在处理工作?#20445;?#20063;要主动发现和解决问题,敢于尝试;在处理人际关系?#20445;?#35201;主动与团队靠拢,以诚待人。
  体验还有直接和间接之分,直接体验就是主动出击,而间接体验则是通过别人的建议和感受获取信息。没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道,但感受却不是最直接、最客观的。工作也一样,水深水浅要亲自试了才知道,他人的建议仅供参考。当然,职场体验也不能太盲目,频?#34987;?#24037;作不利于职业发展,应该找到一个平衡点,做到心里有数。

>>>赌注定律:攀关系不如练内功
  所谓“赌注定律?#20445;?#26159;指职场中的很多人都挖空心思找捷径,希望发现最快速、最省力的方法。于是,他们往往?#35759;?#27880;押在不可控的事情?#24076;?#27604;如走后门、攀关系。?#27426;?#36825;样做,赢了固然能飞?#29616;ν繁?#20964;凰,可输了就会一败涂地,连缓冲的机会都没有。
  门路也好,捷径也罢,其实都逃不过正常发展的规律。通向成功的道路,是脚踏实地的人一步一步走出来的,他们获得的宝贵阅历是走捷径的人难以企及的。即便真有?#27809;?#20250;,也需要踏实工作,才能获得成功。打个?#30830;劍?#19968;个智力超群的人,是否需要从小学、中学、大学一路走来,“浪费时间”呢?答案是肯定的。高智商的人的?#25151;?#20197;跳过某些?#26041;冢?#20294;?#26494;?#38405;历不仅仅是硬邦邦的教材,还有为人处事、团队合作等综合能力。因此,好好修?#36172;?#21151;、稳扎?#21364;?#25165;是最佳策略。

>>>碰撞定律:成绩是争取来的
  喜欢看篮球比赛的人会发现,得分最多的明星往往失误也最多。“碰撞定律”告诉我们,运气是一?#25351;?#29575;,你跟职场生涯的碰撞越多,获得好运气的几率就越大。因此,与其?#21364;?#36816;气,不如去创造机会。
  首先,最重要的是做好本职工作,在这个基础?#24076;刻?#22810;干一点,能吸引更多注意,创造机会。其次,敢于接受新任务,当然前提是做好计划和准备工作,比如,完成这项工作会出现哪些意外,该如何应对等。最后,无论?#38382;保?#37117;要在领导面前保持最好的精神状态,这样他才会放心地把重要任务交给你。
  获得好运的同?#20445;?#20063;有可能遭遇失败。人们害怕失败,但更加害怕的往往是嘲笑,所以我们总是花费太多精力去揣测别人的看法。想得太多,你可能永远只能停留在原地。因此,不要因为一?#38382;?#36133;而停下脚步,热情和坚持能让你最终获得成功。

>>>梦露定律:不要放大不满意
  著名女星玛丽莲·梦?#23545;?#36825;样说过:“如果你不能接受我最糟糕的一面,那么你也不配拥有我最好的那一面。”?#28304;?#24037;作也是如此。
  如果让你给现在的工作打分,相信没几个人会给满分。根据“梦露定律?#20445;?#19968;份工作既有让你满意的地方,也有让你不满意的地方。薪资情况、工作环?#22330;?#32844;业发展、人际关系等因素,都会成为工作满意度的评分标准。人们之所以跳槽,正是因为放大了对工作的“不满意”之处。美国职业咨询师?#21830;?#37324;克·兰西尼奥指出,从现?#36947;?#30475;,对工作不满意的人远多于满意的人。但实际?#24076;?#23545;工作的满意程度与工作本身关系不大。一位年薪25万元的市场经理可能并不满意自己的工作,而餐厅里为他服务的服务员或许就很有成就感。

>>>油箱定律:倦怠了定些小目标
  一辆法拉利,性能再好,如果不加油?#19981;?#25243;锚。对职场人而言,“油”指的是职?#30340;?#26631;,是工作的动力。很多完全根据兴趣选择职业的人,往往忽略了职业价值,即“我为什么对它感兴趣?我想要什么?”假如长期得不到想要的价值,人们就会出现职业倦怠。这就是“油箱定律?#20445;?#20855;体包含两个问题。
  1.职?#30340;?#26631;。找工作,兴趣重要还是发展重要,这是个无解的问题。最好的状态当然是两者结合,但现实往往并不完美。当二者出现矛盾?#20445;?#25105;们要先想想职?#30340;?#26631;是什么,自己想从工作中得到什么,然后?#39029;?#34913;量尺度,是薪水、稳定性还是体现自我价值。只有定义?#35828;?#19982;失的标准,我们才能判断是工作本身的“发动机”不好,还是自己的“油”不够。
  2.职业倦怠。人在一个岗位待久了,热情渐渐磨去,难免疲惫、厌?#22330;?#25552;不起精神、干活没动力、情绪不稳定,开始得过且过。这?#20445;?#21315;万不要盲目辞职,而应想办法给自己“加满油”。我们可以将工作分解为一个个小目标,?#27426;?#23436;成它们就是自我完善的过程,能为你带来成就感,还能激发新的工作热情。学会赞美和奖励自己,哪怕一点点成绩,都要肯定自己。当你身心疲惫?#20445;?#26368;好适时休息,保证充足睡眠,多与朋友和家人倾诉沟通。

>>>飞去来定律:跳槽前先找找病根
  很多人企图通过跳槽、辞职来逃避本应付出的努力,可到头来才发现,很多事情还得面对。这就像玩飞去来器,扔出去还会飞回来,你逃得过世界,却逃不过自己的内心。
  跳槽的人理由很多,?#28304;?#36935;不满、看不到前景、不喜欢老板、跟同事有矛盾……他?#27973;?#25226;在原单位遇到的问题归于外因,而无视自己的不足。因此,他们即便换了新环?#24120;不?#37325;复过去的行为模式,遇到同样的麻?#22330;?#39057;繁跳槽是职场大忌,不仅缺乏职业发展?#20013;?#24615;,找不到职业方向,也让用人单位缺乏信任感。同?#20445;?#29233;逃避的人自信心不足,他们的核心信念是“我不够好?#20445;?#23588;其在面?#28304;?#25240;和挑战?#20445;?#36127;面想法会占上风。
  跳槽前,建议大家先找“病根”。如果是自身能力不足,就要想办法提高自己的水平;如果是目前的平台不合适,那先要明确职业定位,评估换工作的风险,并找好时机。此外,审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。
  因此,当你对工作产生不满?#20445;?#39318;先要?#39029;?#26681;源:是难?#28304;?#29702;与同事、上司的关系,还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等。接下来要找解决方法,问问自己,在人际关系方面是否做到了尊重、示弱、沟通和包容;在发展方面,目前的工作能否提高你的能力。对管理者来说,要消除员工的不满,必须真正了解员工的需求,为员工创造轻松舒适的环?#24120;?#20445;障稳定、健全、公平、公正的制度,才能解除他们的后顾之忧。

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